ஊதிய கட்டுப்பாடுகள் மிக முக்கியமான சில பாதுகாப்புகள் ஊழியர்கள் நுழைய யார் தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்கள் நிறுவனங்கள்ஜப்பான் நாட்டின் ஊதிய தேவைகள் நடத்த முதலாளிகள் பொறுப்பு வழங்கும் வெளிப்படையான ஊதிய நிர்ணய மற்றும் பரப்புதல் நடைமுறைகள் எனினும், உள்ளன பல ஊதிய அமைப்புகள் இடமளிக்க முடியாது என்று எந்த வணிகங்கள்' தேவைகளை. ஊதிய எந்த கட்டணம் இருந்து ஒரு முதலாளி ஊழியர் அடங்கும் என்று சம்பளம், படிகள் மற்றும் போனஸ் என அமைக்க கட்டுரை பதினோரு தொழிலாளர் நிலையான சட்டம்.
ஜப்பனீஸ் ஊதிய முறையை இன்னும் நம்பியுள்ளது பல வழிகளில் காலம் வேலைவாய்ப்பு உள்ள ஒரு கொடுக்கப்பட்ட நிறுவனம்.
மற்ற வேண்டும் என்று காரணிகள் செல்வாக்கு ஊதிய உள்ளன, கல்வி நிலை மற்றும் சில நேரங்களில் ஊழியர் வயது. சமீபத்தில் ஜப்பான் அரசு திருத்தப்பட்ட தொழிலாளர் சட்டங்கள் மற்றும் ஆலோசனை அமைக்க பணம் அடிப்படையில் உற்பத்தி மற்றும் முடிவுகளை பதிலாக கழித்த நேரம் வேலை. இருப்பினும், ஒரு முதலாளி சம்பளம் கொடுக்க வேண்டும் ஒரு ஊழியர் ஏற்ப, கீழ்கண்ட வழிமுறைகளை: அது நினைவில் கொள்வது முக்கியமானது என்று குறைந்தபட்ச ஊதியங்கள் இருக்க முடியும் ஏற்ப தீர்மானிக்கப்படுகிறது இரண்டு பிரிவுகள்: பிராந்திய குறைந்தபட்ச ஊதியம் மற்றும் சிறப்பு குறைந்தபட்ச ஊதியம் ஒரு குறிப்பிட்ட தொழில். பிராந்திய குறைவாக உள்ளன முடிவு தனித்தனியாக ஒவ்வொரு பகுதியில். தொழில் விகிதங்கள் அமைக்க முடியும் சில வணிக வகையான அல்லது தொழில்களில் பிறகு ஆர்வமுள்ள விண்ணப்பிக்க தீர்வு போன்ற சிறப்பு சிறார். அதன் இதையொட்டி, தொழில் குறிப்பிட்ட சம்பளம் இரண்டு பிரிவுகள்: பகுதியில் குறிப்பிட்ட தொழில் ஊதியங்கள் மற்றும் ஒரு நாடு தழுவிய குறிப்பிட்ட குறைந்தபட்ச ஊதியம். சட்டங்கள் குறிப்பிட வேண்டாம் எந்த எண் தரங்களாக என்று எல்லோருக்கும் பொருந்தும். எனினும், கட்டணம் குறைந்தபட்ச ஊதிய உத்தரவாதம் ஒவ்வொரு ஊழியர் உள்ள தங்கள் பகுதியில் அல்லது வேலை வகை. குறைந்தபட்ச தொகையை ஒவ்வொரு வகை திருத்தப்பட்ட ஒவ்வொரு ஆண்டும் அக்டோபர் மாதம், சுகாதார அமைச்சு, தொழிலாளர் மற்றும் நல ஆலோசனை பின்னர் குறைந்தபட்ச ஊதிய கவனமாக ஆணையம். பின்னர் கொண்டுள்ளது முதலாளிகள், ஊழியர்கள் மற்றும் ஒரு பொது. குறைந்தபட்ச சம்பளம் கணக்கிடப்படுகிறது ஒரு மணி நேரத்திற்கு அடிப்படையில். நிலையான வேலை அட்டவணை உள்ளது நாற்பது மணி நேரம் ஒரு வாரம், எட்டு நாள் ஒன்றுக்கு மணி. என்றால் ஊழியர் சந்திப்பு இரண்டு வெவ்வேறு அளவுகோல்களை குறைந்தபட்ச ஊதியங்கள், பணியாளர் உரிமை பெற அதிக ஒன்றாகும். ஒரு முறிவு குறைந்தபட்ச ஊதியங்கள் பகுதியில் காணலாம். என்று நினைவில் குறைந்தபட்ச ஊதியம் ஒரு தூய தரங்களாக என்று நீங்கள் பெற உங்கள் வேலை இழந்து ஆஃப் சாத்தியமான அனைத்து போனஸ் மற்றும் படிகள். என்றால் நீங்கள் பெற, எடுத்துக்காட்டாக, பணம் கவர் உங்கள் பயணங்களுக்கு அல்லது மதிய உணவு செலவுகள் உங்கள் முதலாளி இருந்து இந்த அளவு இருக்க முடியாது கருதப்படுகிறது ஒரு பகுதியாக உங்கள் குறைந்தபட்ச உதவித் தொகை.
என்று நீங்கள் நினைத்தால், நீங்கள் இருக்கலாம் பெறும் சம்பளத்தை விட குறைவான ஒரு குறைந்தபட்ச தரத்தை உங்கள் பகுதியில் அல்லது தொழிலில் முதல் பேச முயற்சி நிலைமை உங்கள் நிறுவனம்.
இல்லை என்றால் உதவ முடியும், முகவரி, தொழிலாளர் ஆய்வாளர், வர்த்தக தொழிலாளர் யூனியன். ஒரு முதலாளி இருக்கலாம் அபராதம் வரை, யென் செலுத்தும் ஒரு குறைந்தபட்ச ஊதியம், ஒரு ஊழியர். அது மிகவும் கடினமாக உள்ளது பதவி நீக்கம் செய்ய ஒரு ஊழியர் ல் ஜப்பான். சட்டம் வழங்குகிறது வலுவான பாதுகாப்பு ஊழியர்கள். என்றால் ஒரு நிறுவனம் விரும்புகிறது செல்லலாம் ஒரு குறிப்பிட்ட நபர் இல்லாமல் கொண்டு நீதிமன்றத்தில் வழக்கு, முதலாளி வழக்கமாக செய்ய ஒரு முறை கட்டணம் சலுகை படி கணக்கிடப்படும் காரணிகள் உட்பட நீளம் சேவை மற்றும் விட்டு காரணம்.
இந்த கட்டணம் உட்பட்டது அல்ல சமூக காப்பீட்டு பங்களிப்புகளை மற்றும் கொடுக்கப்பட்ட சாதகமான சிகிச்சை வரி நோக்கங்களுக்காக எதிர்க்கும் வழக்கமான செலுத்த வேண்டும்.
சில நிலைமைகளின் கீழ், நிறுவனங்கள் பங்களிக்கும் என்று அரசு கையிருப்பு, நிதி, அல்லது இதே போன்ற நிறுவனங்கள் அடையாளம் காண முடியும் இந்த பணம் செலவுகள் என. ஜப்பான் நாட்டின் விதிமுறைகள் ஊதியங்கள் மீது நேரடியான உள்ளன: சம்பள ஊழியர்கள் நேரடியாக கடைபிடிக்கின்றன, குறைந்தபட்ச ஊதிய சட்டங்கள், கொடுக்க விட குறைவாக மாதத்திற்கு ஒரு முறை, மற்றும் தயாராக இருக்க போட்டியிட ஊதிய விகிதங்கள் மற்ற பகுதிகளில் இருந்து நேற போது ஒரு திறமை. அங்கு பல கூலி அமைப்பு விருப்பங்கள் என்று சமநிலை பராமரிக்க உதவும் இடையே ஊழியர் மற்றும் முதலாளி நலன்களை. நீங்கள் தேடும் வாய்ப்புகளை அதிகரிக்க வேண்டும் வேண்டும், ஊதிய தேவைகள் ஆதரவாக வேலை உங்கள் நிறுவனத்தின், பின்னர் தேர்வு ஒரு ஊதிய அமைப்பு விருப்பத்தை கவனம் செலுத்துகிறது என்று போனஸ். அது தொழிலாளர் ஒப்பந்தம் நீங்கள் முடிவுக்கு கொண்டு முதலாளி. அது அனைத்து விவரங்களும் பல்வேறு வகையான பணம் உட்பட, அதிக வேலைப்பளு, ஆபத்தான நிலைமைகள், முதலியன. மேலும் தகவலுக்கு, தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்கள் காணலாம் இருந்து எங்கள் வழிகாட்டி. முக்கிய துப்பறியும் ஒரு நிறுத்தியதன் வரி அல்லது ஒரு வருமான வரி, என்று எடுத்து வருகிறது இருந்து ஒரு மாத சம்பளம். பற்றி மேலும் விவரங்கள் இந்த துப்பறியும் எங்கள் வழிகாட்டி. ஆபத்தான நிலைமைகள், கனரக வேலை, அதிகரித்துள்ளது மணி மற்றும் ஒரே செல்வாக்கு உங்கள் சம்பளம். பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், ஊழியர்கள் உட்பட்டவை நஷ்டஈடு போன்ற நிலைமைகள். நீங்கள் அதை பற்றி மேலும் அறிய எங்கள் வழிகாட்டி ஆட்சேர்ப்பு. தேசிய நாட்கள் விடுமுறை, விடுமுறை மற்றும் வார இறுதிகளில் ஒரு பகுதியாக ஒரு ஊதிய திட்டம். அவர்கள் கழித்து எதையும் இருந்து உங்கள் சம்பளம் பற்றி மேலும் கட்டுப்பாடுகளை வேலை அட்டவணை எங்கள் சிறப்பு வழிகாட்டி. அளவு ஓய்வூதிய அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது ஒரு சம்பளம், எனவே அது நேரடி செல்வாக்கு உள்ளது. நீங்கள் பற்றி மேலும் அறிய முடியும், இந்த மீட்டர் இருந்து எங்கள் ஓய்வூதியம் மற்றும் காப்பீடு வழிகாட்டி.
