அனைத்து வழக்கறிஞர்கள், ஜப்பான் ஆன்லைன். பெரிய சட்ட போர்டல் வழக்கறிஞர்கள்.


இங்கே எப்படி வரி பணிநீக்க ஊதியம்


ஆனால் சம்பள பிடித்தம் இருக்கலாம் ஒரு பெரிய ஆச்சரியம் என்றால், நீங்கள் மீது வழக்கு, மற்றும் பல ஆண்டுகள் கழித்து உள்ளன பான

நீங்கள் எதிர்பார்த்து ஒரு பெரிய காசோலை இல்லாமல் வரி நிறுத்தியதன்.

பல மக்கள் ஆச்சரியமாக என்று ஒரு முன்னாள் முதலாளி முடியும் அருளி வரி போது நீங்கள் இனி அவர்களுக்கு வேலை. எப்படி ஒரு கட்டணம் இருக்கும்"ஊதியங்கள்"பொருள் நிறுத்தியதன், நீங்கள் கேட்கலாம், நீங்கள் இல்லை ஒரு ஊழியர் ஆண்டுகள். நீங்கள் வழக்கு குற்றவாளிகள் எனக்கூறிய நீக்கம் மற்றும் குடியேற பல ஆண்டுகள் கழித்து, இல்லை ஒரு நேரத்தில் எல்லை உண்டு.

அது மாறிவிடும் என, நேரம் ஒரு விஷயமே இல்லை.

என்பதை நீங்கள் பெற ஒரு மொத்த காசோலை முழு அளவு அல்லது ஒரு ஊதிய வரி விலக்கிற்கு பல மாறிகள் பொறுத்தது. அவர்கள் எப்படி அடங்கும் கவனமாக உங்கள் முதலாளி பற்றி அதன் வரி கடமைகள், மற்றும் எப்படி அதை ஒப்புக்கொள்கிறார் உங்கள் வழக்கு தீர்க்க. மிக வேலைவாய்ப்பு சர்ச்சைகளை உள்ளன, தீர்வு மற்றும் அது பொதுவான பிரித்து ஒரு தீர்வு இடையே பணிநீக்க (கருதப்பட ஊதியங்கள்) மற்றும் அல்லாத வருமானம். முதலாளி உடன்படவில்லை என்று சில தீர்வு கொடுக்க பாகுபாடு, உணர்ச்சி துயரத்தில், அல்லது மற்ற அல்லாத வருமானம். பணிநீக்க ஊதியம் உட்பட்டது நிறுத்தியதன் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு வரி. ஓய்வு இருக்கும் பணம் ஒரு மொத்த காசோலை எந்த நிறுத்தியதன் மற்றும் அறிக்கை ஒரு வடிவம். இது ஒரு பல விஷயங்கள் பற்றி தெரிந்து கொள்ள வரி சட்ட தீர்வுகளுக்கான. இரண்டு பாகங்கள் உள்ளன, வரி புதிர், வருமான வரி நிறுத்தியதன் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு வரி. வருமான வரி நிறுத்தியதன் வெறுமனே முதலாளி கழித்த வரி பணம் படி நிறுத்தியதன் அட்டவணைகள், மற்றும் அனுப்பும் ஐ. எஸ் கீழ் உங்கள் சமூக பாதுகாப்பு எண்.

பின்னர், ஜனவரி மாதம் அடுத்த ஆண்டு, நிறுவனம் வெளியிடும் நீங்கள் ஒரு படிவம் - காட்டும் உங்கள் மொத்த வருமானம் மற்றும் வரி நிறுத்தி.

போது நீங்கள் சம்பந்தமாக, வருமான வரி நிறுத்தியதன் சமன்பாடு பகுதி என வெறும் நேரம், வேலைவாய்ப்பு வரி பெறுகிறார் விலை உயர்ந்தது. முதலாளி மற்றும் பணியாளர் ஒவ்வொரு செலுத்த பாதி வேலை வரி. சில ஆண்டுகளாக, அங்கு இருந்தது ஒரு சர்ச்சை நீதிமன்றங்கள் மீது என்பதை அனைத்து பணிநீக்க ஊதியம் உட்பட்டு இருக்க வேண்டும் வேலை வரி. விவாதப்பொருளாக, பணிநீக்க ஊதியம் அல்ல சேவைகள் இருந்திருக்கும் என்று அளிக்கப்பட்ட, ஆனால் சேவைகள் இருக்க மாட்டேன் என்று அளிக்கப்பட்ட. ஆர்.

எஸ் நிலையில் உள்ளது என்று எந்த பணிநீக்க ஊதியம் உட்பட்டது வேலை வரி, மற்றும் இல், உச்ச நீதிமன்றம் ஒப்பு, மாற்றுகிறார், ஒரு முக்கிய வரி செலுத்துனர் வெற்றி ஆறாவது சுற்று மேல்முறையீட்டு நீதிமன்றம்.

இன்னும் என்ன, நீதிமன்றம் வாக்களித்தனர் - ஆதரவாக ஐ. ஆர். எஸ் நீதிமன்றம் தீர்ப்பளித்தது என்று பணிநீக்க உட்பட்டது வரி கீழ் மத்திய காப்புறுதி பங்களிப்பை சட்டம் வரி. கொண்டுள்ளது சமூக பாதுகாப்பு வரி மற்றும் வரி. முதலாளிகளுக்கு சமூக பாதுகாப்பு வரி. இரண்டு மற்றும் ஊழியர்கள் சம்பளம். இரண்டு, அல்லது நான்கு மொத்தம். சேர்க்க வேண்டும் என்று. நாற்பத்தி ஐந்து முதலாளிகள் செலுத்த மற்றும் மற்றொரு. நாற்பத்தி ஐந்து ஊழியர். மேல் பதினைந்து சம்பள பணயம் வரை ஊதிய அடிப்படை டாலர்கள், மற்றும். ஒன்பது அதன் பின்னர், முதலாளிகள் மற்றும் பணியாளர்கள் இருவரும் கவலை. பணிநீக்க ஊதியம் சில நேரங்களில் வரையறுக்கப்படுகிறது இடைவெளி செலுத்த கவர் ஒரு காலத்திற்கு பிறகு, ஊழியர் முடிந்ததும் ஒழுங்கமைவு சேவைகள். பணிநீக்க முடியும் இருக்க மூலம் பணம் நிறுவனத்தின் கொள்கை, தேவையான மாநிலம் அல்லது பெடரல் சட்டம், அல்லது ஒப்பந்தம் மூலம். அது முடியும் இருக்க பணம் விருப்பத்துடன் அல்லது ஒரு மட்டுமே பிறகு ஒரு வழக்கு. அது சிறந்த மற்றும் பாதுகாப்பான என்று கருதி எந்த ஊதியம் என பெயரிடப்பட்ட 'பணிநீக்க' சந்திக்கும் வேலைவாய்ப்பு வரி. அதே உண்மை கொடுக்க தெரிகிறது என்று அது இருக்க வேண்டும், பணிநீக்க, பொருட்படுத்தாமல் எப்படி அது என்பது பெயரிடப்பட்ட.